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业务上专业

熟悉公立医院运营管理信息化功能指引、医院智慧管理分级评估标准体系等行业要求，有多家大型医院人力资源管理系统实施案例。

技术上专研

坚持人力资源管理系统自研，不断在技术上更新换代，最新主流技术体系，不断探索将大数据、AI人工智能等新技术应用到人力资源管理领域。

服务上贴心

正因为坚持产品自研所以才能满足客户的个性化需求，坚持本地化技术服务，做客户信赖的合作伙伴，成就客户就等于成就自己。

价格上实惠

不追求短期高利润，长期服务好客户，超高性价比让客户得到实惠，让客户感到物超所值！有一半业务来自客户推荐！

为什么要上人力资源管理系统

人力资源部工作现状分析

还在用Excel管理人事，工作量大、数据不共享

人力资源部普遍在用Excel处理每月全院员工花名册、考勤、薪资、院内院外要的各项人事数据和人事报表，数据不共享，时间精力都花在这种繁琐事务性工作上，浪费人力就是浪费成本，通过引入信息化系统产出大于投入，是真正能为医院减负；

招聘、竞聘、考核等“大工程”加班加点人不够用

比如人员招聘、岗位竞聘、职称评审、评优评先、年度考核等等，都是人工整理纸质材料、Excel统计分数，缺少信息化导致各项信息没法限定怎么填、过程也不透明疲于应付职工的各种咨询，忙的时候人不够用加班加点，信息化可以事半功倍；

人事相关流程纸质审批低效、重复，影响全院员工效率和体验

人事相关业务流程仍在采用纸质，比如入职、转正、奖惩、请假、考勤、调动、在职证明、收入证明、职称证明、升职、出国、离职等，如果采用信息化，比如人员调动线上审批，可通过数据交换实现该人员在各个系统自动调整部门，审批高效还节省人工；

满足三级医院评审标准的需要

级医院评审标准实施细则中要求“有公平透明的卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理体系，建立专业技术人员档案。”，由于医院专技人员多，必须要借助信息化实现专业技术人员档案的管理；

满足国家卫健委《医院智慧管理分级评估标准体系》的需要

2021年国家卫健委印发《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》，2级开始即要求人力资源部门通过信息系统为员工提供服务，针对人员档案、专业技术资格、合同、培训信息等进行维护和管理。

满足国家卫健委《公立医院运营管理信息化功能指引》的需要

2022年国家卫生健康委制定《公立医院运营管理信息化功能指引》，人力资源管理包括组织管理、岗职管理、人事管理、人才库管理、招聘管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、职称评审管理、报表管理和员工自助管理等功能模块。

人力资源管理系统能给医院带来哪些提升

人员盘点，清晰掌握人才结构

（1）多科室协同开展人力资源整体信息管理，比如党办维护政治面貌、职务信息等，其他还比如医务部、科教部、护理部等；（2）人员统计分析，比如按学历、按年龄、按行政级别和任职年限、按技术职称和聘任情况等；（3）将常用报表进行固化、并不断扩展日常工作中所需要的各种报表，最终实现由系统自动导出各种报表，提高数据统计工作效率。

人员档案集中管理，查询利用更方便

通过人员档案管理模块，建立学历证、学位证、资格证、执业证、医师证等各类证书档案；建立论文、论著等科教档案；建立手术医师技术档案、临床应用管理档案等医务档案，规范管理的同时，使各项数据的查询利用更加方便。

排班考勤更方便更规范，提升管理，提高效率

可以直接利用线上的请休假数据生成各科室考勤表，请休假后无法参与排班也可以避免出错；人事部门统计汇总全院数据，通过对全流程考勤数据打通及对数据的充分利用，简化工作量，还可以统计医护人员的出勤率等等。

职称评聘“让信息多跑路，职工少跑腿”

线上申报，规范各项数据尽量使用选择，避免员工不知道怎么填；审核时退回修改、员工随时跟踪进度，使职称评审工作更井然有序；通过比较清晰的规则，由系统自动进行赋分，也能大大减轻人事部门工作人员的算分工作。

年度考核过程简化，高效统计各项得分

取代原来的人工统计等工作；员工通过手机打分，人事部门也能够实时监控各部门的提交情况，考核结果一键生成，快捷便利的操作过程节省了广大职工的参与时间，节省了人事部门大量的人工汇总统计时间，实现高效开展工作。

预警提醒，提升服务品质，规避人事风险

设置好预警条件之后，系统就能准确智能地筛选出如退休、证书到期、薪级变动、合同到期等,有效帮助人力资源部门提高了服务水平，同时帮助医院规避了各类风险，提升职工满意度，也减轻人力资源部门的工作压力。

各类图表统计分析，辅助领导决策

让领导充分掌握医院人力资源情况，以便做出科学合理的决策。包括人员学历结构分析、职称结构分析、年龄结构分析、专业结构分析、部门人员分析、人员异动统计、离职分析、入职分析、人员年度异动趋势、人工成本统计等。

各项工作更加高效，职工满意度提升

职工取得证书可以线上提交；入职、请假、考勤、在职证明、收入证明、无房产证明等各项申请，更加简便、高效；职工生日发送祝福等增强员工归属感和凝聚力；业务部门需要数据变“立等可取”，大大提高工作效率。

研方软件简介

坚持产品自研，创始人拥有在大型国企十几年的研发经验，坚持产品自研+优良技术服务的发展路线，拥有多个长期合作十几年的大型客户。

注册地：山东 ● 济南 ● 高新区，办公场地自有产权;注册资金：2050万元；

设有研发部、市场部、项目部、山东区域中心、吉林区域中心、贵州区域中心等机构；

拥有软件著作权、专利等100多项；

拥有高新技术企业证书、质量管理体系认证ISO9001、信息安全管理体系认证ISO27001、信息技术标准符合性证书ITSS、软件能力成熟度CMMI L3、信用等级AAA等。

案例纪实

客户上线人力资源管理系统经常遇到的套路、乱象

销售前吹得天花乱坠，实施中应付了事

不注重用户口碑，给人力资源部带来了很大麻烦，特别是一些外地公司，找人又不好找。

代理别家产品，没有产品核心源代码，无法满足个性化需求

这种是代理模式就注定了缺陷，没有产品源代码，只能二次开发，很多个性化需求无法满足，建议谨慎选择。

催着客户验收，验收后功能新增、调整以产品不支持推脱

比较常见的现象，本质上是利益驱动的，逼着客户三五年后再出钱升级改造。

每隔几年就让用户升级改造

一般会以版本太低功能不支持为由，或者又推出了新的功能，原来的版本或者合同里不包括这些功能。

无法做到产品技术升级，让客户花钱买新版本

一般的软件公司在验收后就不再给客户升级大版本，运维费只负责系统的缺陷、安全修复，因为升级大版本需要再重新实施一遍。

系统安全性保障不到位

安全性保障不到位，比如本来在互联网端可以访问，结果由于自身缺陷或者服务器缺陷被攻击了后来又转到了内网，本质上是安全保障没做好。

我们的价值：颠覆解决乱象、套路;创新模式，让系统建设更合理；为客户带来价值，良性发展！